×
判断题
18.从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( )
答案解析
正确答案：A
解析：
让我来为您解析这道判断题：
答案：正确
解析：
1. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《安全生产法》的相关规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是法律赋予劳动者的基本权利。
2. 理解要点：
- 从业人员有权利拒绝不安全的工作指令
- 这种拒绝行为受到法律保护
- 不得因此被视为违反劳动合同
- 用人单位不得因此对劳动者进行打击报复
3. 实际案例示例：
例如，在煤矿作业中，如果管理人员要求工人在没有通风设备的情况下进入矿井作业，工人有权拒绝这种危险指令。这种拒绝是合法的，不会被视为违反劳动合同。
4. 重要性：
这项规定体现了以人为本的安全理念，保障了劳动者的生命健康权，有助于预防生产安全事故的发生。
所以题目中的说法是正确的，从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的行为，确实不应视为违反劳动合同。
相关知识点：
员工拒违章指挥不算违反合同
相关题目
单选题
9.职业病诊断证明书须经( )审核盖章。
单选题
8.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由( )承担。
单选题
7.接触煤尘的在岗人员职业健康检查周期为( )年1次。
单选题
6.从业人员( )违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
单选题
5.目前我国法定职业病中发病率最高的是( )。
单选题
4.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,( )解除或者终止与其订立的劳动合同。
单选题
3.粉尘对人体的健康危害主要影响( )。
单选题
2.上岗前职业健康监护检查应在开始作业前完成,属于( )职业健康监护检查。
单选题
1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。
单选题
28.煤矿企业的总工程师是冲击地压防治的技术负责人。( )
