×
单选题
1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。
A
离原工作岗位
B
解除劳动合同并给与一次性补贴
C
调离原岗位并妥善安置
答案解析
正确答案：C
解析：
让我来为您解析这道题：
正确答案是C：调离原岗位并妥善安置
解析：
A选项“离原工作岗位”不准确，因为只是简单离开岗位，没有后续安排，对劳动者缺乏保障。
B选项“解除劳动合同并给与一次性补贴”是错误的。根据《职业病防治法》规定，用人单位不得因此解除劳动合同，这种做法既不人道也不合法。
C选项正确的原因：
1. "调离原岗位"体现了对患病员工的职业保护
2. "妥善安置"体现了企业的人文关怀和社会责任
3. 符合《职业病防治法》的相关规定，保障了劳动者的合法权益
举个例子：如果一位煤矿工人因长期工作患上了尘肺病，继续从事井下作业显然不合适。企业应该将他调到地面后勤岗位或其他适合的工作岗位，并确保他的工资待遇不受影响，这就是“调离原岗位并妥善安置”的具体体现。
这道题主要考察的是对职业病患者权益保护的理解，以及相关法律法规的要求。
相关知识点：
职业病不适岗调离安置C
相关题目
单选题
4. 风险管理的第一步是对危险源进行辨识的过程;风险管理的第二步是( );风险管理的第三步是风险控制过程。
单选题
3. 风险预控是根据危险源辨识和风险评估的结果,通过制定相应的管理标准和管理措施,( )或消除可能出现的危险源,预防风险的出现的过程。
单选题
2. 风险评估一般包括风险分析和( )两个阶段工作。
单选题
1. 危险源辨识是认识危险源的存在并确定其( )的过程。
单选题
22.所谓“预防为主”,就是要在事故发生后进行事故调查,查找原因、制定防范措施。( )
单选题
21.凡是设有仓库或生产车间的建筑内,不得设职工集体宿舍。( )
单选题
20. 泡沫灭火器可用于带电灭火。 ( )
单选题
19.岗位消防安全“四知四会”中得“四会"就是指:会报警,会使用消防器材,会扑救初期火灾,会逃生自救。（ ）
单选题
18.从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( )
单选题
17.煤矿企业从业人员必须年满16周岁且不超过国家法定退休年龄。( )
