判断题
1.煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。( )
答案解析
正确答案:B
解析:
让我来为您解析这道判断题:
正确答案:错误
解析:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,明确规定工资应当以法定货币形式支付,不得以实物、有价证券等形式代替货币支付。
2. 煤矿企业必须按月以货币形式直接支付给劳动者本人工资,这是法律的强制性要求。具体原因如下:
- 工资是劳动者维持生活的主要经济来源,必须具有流通性和可支配性
- 实物支付无法准确体现劳动价值
- 不同劳动者对实物的需求不同,实物支付缺乏公平性
- 实物难以保存、携带和使用
3. 举例说明:
假设煤矿企业用煤炭代替工资支付给工人,这会造成以下问题:
- 工人可能不需要这么多煤炭
- 煤炭不易储存和运输
- 煤炭难以用于日常消费支出(如购买食品、支付房租等)
因此,煤矿企业必须严格遵守法律规定,以货币形式支付工资,保障劳动者的合法权益。
相关知识点:
工资不能实物付
相关题目
单选题
2.应急预案修订应定期进行评审,实现可持续改进。( )
单选题
1.生产经营单位应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案、和现场处置方案构成。( )
单选题
3.煤矿井下发生事故时,现场人员要遵循以下行动原则( )。
单选题
2.煤矿生产安全事故初始应急中后期处置主要明确污染处理、生产秩序恢复( )等。
单选题
1.应急队伍保障明确应急响应的人力资源包括( )。
单选题
7.现场应急处置注意事项包括使用抢险( )方面的注意事项。
单选题
6.根据现场工作岗位,组织形式人员构成,明确各人员的应急工作( )。
单选题
5.井下发生人员重伤事故时,在场人员对伤者应( )并报告调度室。
单选题
4.在煤矿井下发生事故时,应及时报告灾情,( )凭想象判断事故性质。
单选题
3.应急响应针对事故( )和影响范围及生产经营控制时态的能力对事故响应进行分级响应的基本级别。
