3.夸美纽斯认为,“一切知识都是从感官的知觉开始的”,主张利用感官去开发人素质。这体现了培训与人力资源开发的( )原则。

7. 对组织氛围的分析指标不包括()

6.()是指通过专家或广大群众调查取证进行评判。

5.()是指把现实水平调查及其与目标水平的比较进行一体化评判。

4.根据发展规划预测将来可以达到或应该达到的标准是()

3.高于最低标准和在当前条件下经过努力能够达到的标准是()。

2.()主要是对工作任务的重要性及对知识、技能、能力、品性素质的分析,明确KSAO及其与完成工作任务、达到理想工作绩效的关系,明确说明每项工作的任务要求与KSAO要求,使每个人都认识到,承担一项工作的最低要求标准是什么。

1.培训与人力资源开发需求分析中组织分析的目的在于揭示()。

10.成功依赖于个人,同样也依赖于个人与他人之间的关系,持这一观点的理论是()

9.以观察力、类比分析力、记忆力、想象力为基础的学习方式是()。

8.MBA中的案例教学属于()。