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4.咨询人员衡量组织设计是否正确有效的最终标准是

A、　企业经营任务和目标实现的好坏

B、　企业机构精干、管理效率高效

C、　保证行政命令与生产经营指挥的统一

D、　保证有效管理幅度,减少管理层次

答案：A

解析：P108

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3.群体动力学理论的提出者是( )

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13.商务网站的主要存在形式是

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4.进行工作分析的最重要和最基本的要素的是( )

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7.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

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24、按照经营方式的不同,可将供应链分为()

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11.企业管理咨询与诊断的作用有()

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6.最基本最主要的培训方法是指( )

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2.战略人力资源管理术语出现于20世纪的()年代。( )

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5.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是下列哪种工作分析法的优点?( )

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3.专业人员根据企业的要求,运用战略管理理论、知识、经验、技能、工具和方法,在对企业内部资源、能力以及外部环境进行深人分析的基础上,为企业提供战略制定、改善、实施和培训等服务,这种活动称为()

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4.咨询人员衡量组织设计是否正确有效的最终标准是

A、　企业经营任务和目标实现的好坏

B、　企业机构精干、管理效率高效

C、　保证行政命令与生产经营指挥的统一

D、　保证有效管理幅度,减少管理层次

答案：A

解析：P108

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3.群体动力学理论的提出者是( )

A. 　梅奥

B. 　卢因

C. 　洛克

D. 　德鲁克

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13.商务网站的主要存在形式是

A. 　生产型商务网站

B. 　销售一类产品的商务网站

C. 　销售各类产品的商务网站

D. 　流通型商务网站

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4.进行工作分析的最重要和最基本的要素的是( )

A. 　工作分析内容的确定

B. 　工作分析方法的确定

C. 　工作分析时间的确定

D. 　工作分析工具的使用

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7.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

A. 　绩效评价

B. 　工作评价

C. 　素质测评

D. 　工作分析

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24、按照经营方式的不同,可将供应链分为()

A. 　稳定的供应链和动态的供应链

B. 　企业供应链和产品供应链

C. 　推式供应链和拉式供应链

D. 　有效性供应链和反应性供应链

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11.企业管理咨询与诊断的作用有()

A. 　预防作用

B. 　纠错作用

C. 　改善作用

D. 　纽带作用

E. 　创新作用

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6.最基本最主要的培训方法是指( )

A. 　讲课法

B. 　案例分析法

C. 　在职培训

D. 　角色扮演

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2.战略人力资源管理术语出现于20世纪的()年代。( )

A. 　60

B. 　70

C. 　80

D. 　90

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5.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是下列哪种工作分析法的优点?( )

A. 　写实法

B. 　观察法

C. 　问卷法

D. 　参与法

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3.专业人员根据企业的要求,运用战略管理理论、知识、经验、技能、工具和方法,在对企业内部资源、能力以及外部环境进行深人分析的基础上,为企业提供战略制定、改善、实施和培训等服务,这种活动称为()

A. 　企业战略管理

B. 　企业战略管理诊断

C. 　企业战略管理咨询

D. 　企业战略管理控制

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