1、工作规范（job specialization）又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、题干企业战略形态不包括()。

1、题干在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干我国组织目前面临的一个重大问题是()。

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。