1、题干跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

1、职位评价方法中的排序法不包括?()

1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、题干将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、题干在辞退解雇方面,我国劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()

1、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

1、题干个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干绩效管理的管理目的包括?()

1、题干绩效最主要的方式是()

1、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干企业对新员工上岗前进行的培训称为()。