1、职位评价方法中的排序法不包括?()

1、题干跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()