1、题干绩效管理的管理目的包括?()

1、题干社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干薪酬具有广义与狭义之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。()

1、题干社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、题干跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()