1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干在辞退解雇方面,我国劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()

1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干失业保险所属的员工福利类型是()

1、题干目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、题干以下哪项不属于传授培训法?()

1、题干企业一般给销售人员实行的是()。

1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()