1、题干以下哪项不属于传授培训法?()

1、题干培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、题干新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干薪酬具有广义与狭义之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。()