1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干薪酬具有广义与狭义之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。()

1、题干绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()

1、题干社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、题干《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()