1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、题干失业保险所属的员工福利类型是()

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、考核绩效中最简单也最常用的工具是()

1、题干用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()。

1、题干招聘的原则不包括()。

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、题干()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、题干以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。