1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。()

1、题干职系又叫职种,是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。()