1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()