1、题干跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、题干岗位设置的基本原则是()。

1、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干我国组织目前面临的一个重大问题是()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、人力资源需求预测的方法不包括?()。