1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、企业战略形态不包括()。

1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、题干岗位设置的基本原则是()。