1、题干下列不是人力资源作用的是()。

1、题目:绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。

1、题目:目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。

1、题目:在确定培训目标过程中,不仅要确定学习目标,而且还要尽可能使学习目标具体化。

1、题目:一般来讲,职业发展目标分为长期和短期两种。

1、题目:辞退无需事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的单方面行为。

1、题目:公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。

1、题目:工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。

1、题目:薪酬实际上是一种不公平交易,需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。

1、题目:绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。

1、题目:绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。