1、题干职业分析的步骤包括()

1、题目:对薪酬水平进行微调时,如果薪酬水平偏低的,只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。

1、题目:绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬,是一种具有相对稳定性的薪酬形态。

1、题目:非正式沟通是一种事先计划和安排好的、以期获得相互了解并产生一致性行为的信息交流过程。

1、题目:绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。

1、题目:目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。

1、题目:在确定培训目标过程中,不仅要确定学习目标,而且还要尽可能使学习目标具体化。

1、题目:一般来讲,职业发展目标分为长期和短期两种。

1、题目:辞退无需事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的单方面行为。

1、题目:公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。

1、题目:工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。