1、题干影响人力资源供给的因素包括?()

1、题目:人的职业生涯历程是连续的、分阶段的,每个阶段均有其特殊任务,发展形态也表现出不同特征。

1、题目:职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人,通常只需要员工本人、人力资源管理部门和部门主管参与。

1、题目:人事争议仲裁属行政司法范畴,但不属于行政仲裁。

1、题目:公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。

1、题目:对薪酬水平进行微调时,如果薪酬水平偏低的,只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。

1、题目:绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬,是一种具有相对稳定性的薪酬形态。

1、题目:非正式沟通是一种事先计划和安排好的、以期获得相互了解并产生一致性行为的信息交流过程。

1、题目:绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。

1、题目:目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。

1、题目:在确定培训目标过程中,不仅要确定学习目标,而且还要尽可能使学习目标具体化。