1、题干现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过()进行管理

1、题目:公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。

1、题目:工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。

1、题目:目前,我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。

1、题目:绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。

1、题目:非正式沟通是一种事先计划和安排好的、以期获得相互了解并产生一致性行为的信息交流过程。

1、题目:学习层面是培训效果评估的第一个层面,测量的是受训者对培训项目的回应情况,即受训者对某一培训项目的满意程度。

1、题目:培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。

1、题目:人的职业生涯历程是连续的、分阶段的,每个阶段均有其特殊任务,发展形态也表现出不同特征。

1、题目:职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人,通常只需要员工本人、人力资源管理部门和部门主管参与。

1、题目:人事争议仲裁属行政司法范畴,但不属于行政仲裁。