1、题干拓展型战略包括()。

1、题目:职业生涯管理只是组织和管理者的事,他们对职业生涯管理负有责任。

1、题目:职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。

1、题目:聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

1、题目:公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。

1、题目:工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。

1、题目:目前,我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。

1、题目:绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。

1、题目:非正式沟通是一种事先计划和安排好的、以期获得相互了解并产生一致性行为的信息交流过程。

1、题目:学习层面是培训效果评估的第一个层面,测量的是受训者对培训项目的回应情况,即受训者对某一培训项目的满意程度。

1、题目:培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。