1、题干跨国公司人力资源管理的特点包括?()

1、题目:能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。

1、题目:在选择考评主体时,要选择尽可能多的考评主体,以提高考评结果的客观公正性,成本不是必须考虑的因素。

1、题目:绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。

1、题目:在确定培训目标过程中,不仅要确定学习目标,而且还要尽可能使学习目标具体化。

1、题目:目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。

1、题目:职业生涯管理只是组织和管理者的事,他们对职业生涯管理负有责任。

1、题目:职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。

1、题目:聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

1、题目:公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。

1、题目:工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。