1、题干定性职位分析的方法包括()

1、题干培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()

1、题干绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、题目:一般来讲,职业发展目标分为长期和短期两种。

1、题目:辞退无需事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的单方面行为。

1、题目:公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。

1、题目:工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。

1、题目:薪酬实际上是一种不公平交易,需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。

1、题目:绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。

1、题目:绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。