1、题干下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。

1、题干职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()