1、题干培训效果的评估方案设计包括以下哪些?()

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、题干职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()