1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、现场日志法需任职者全面配合,任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间,这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高。。( )

1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。。( )

1、标记工作专业化也叫充实工作内容。。( )

1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。。( )

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。。( )

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。。( )

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。。( )

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。。( )

1、人力资源规划是组织为实施其发展战略、实现其战略目标而制定的,因此人力资源规划是组织战略的重要组成部分。。( )