1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、题干跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

1、题干跨国公司外派人员薪酬支付中的生活费津贴( )涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

1、题干与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷()

1、题干社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、题干《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月()

1、题干劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()

1、题干报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、题干培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()