1、题干劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷()

1、题干人力资源规划的目的是()。

1、题干下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

1、题干绩效评价方法不包括?()

1、题干()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、题干某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

1、题干考核绩效中最简单也最常用的工具是()

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。