1、个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。()

1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛,涉及培训前、中、后的各项工作。()

1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()