1、题干与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干岗位设置的基本原则是()。

1、题干深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、以下哪项是工作分析的目的()

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、下列说法错误的是()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。