1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。

1、题干组织人力资源计划的目标,不但要为组织获取合格的人才,也要为合格人才匹配合适的岗位,真正做到人职匹配。

1、题干联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略,是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

1、薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简单而言,它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成:基本薪酬;激励薪酬和间接薪酬。

1、对社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。()

1、题干劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷()

1、访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度,回答问题时有所保留,信息有可能会被扭曲。

1、题干经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()