1、企业战略形态不包括()。

1、选拔录用也叫人员甄选,是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

1、题干效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

1、题干信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

1、题干职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

1、人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、题干工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。

1、题干组织人力资源计划的目标,不但要为组织获取合格的人才,也要为合格人才匹配合适的岗位,真正做到人职匹配。

1、题干联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略,是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

1、薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简单而言,它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成:基本薪酬;激励薪酬和间接薪酬。

1、对社会保障的手段是以社会捐助为主。()