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单选题
1216.绩效管理的目的是()。
A
优化企业的人员结构
B
对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束
C
持续提升个人、部门和组织的绩效
D
改进工作方法
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。也可以说,绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程,该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。
相关知识点：
绩效管理目的是提绩效
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