649.逆向物流形成的主要驱动因素有政府立法、新型分销渠道、供应链中的力量转换和()。

1224.社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其()的社会保障制度。

1223.企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和()。

1222.经验估工法中,把要制定定额的活动分为若干个组成部分,对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是()。

1221.()是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。

1220.企业岗位设置应该科学合理,使所有员工和岗位配置恰到好处,有利于工作顺利开展和完成,不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的()。

1219.已知某运输企业进行仓库装卸货物定额的统计分析,对5个工人完成100件产品装卸的工时进行记录,数据如下:3.2、2.8、3.4、4.1、3.8,则工时的最优数为()。

1218.()是定额制定方法中最有科学依据的方法,可使劳动定额水平做到先进合理,复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

1217.影响员工绩效的主要因素是员工个人因素,()是员工个人因素中最核心的部分。

1216.绩效管理的目的是()。

1215.为使确定好的绩效评价指标更趋合理,还应对其进行修订,修订一般分为()。