A、 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B、 参加了基本医疗保险
C、 具有相应的经济负担能力
D、 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
E、 已建立集体协商机制
答案：AC
解析：解析:本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力。
A、 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B、 参加了基本医疗保险
C、 具有相应的经济负担能力
D、 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
E、 已建立集体协商机制
答案：AC
解析：解析:本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力。
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
解析：解析:部门结构(横向结构):各管理部门的构成。
A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
解析：解析:全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施。所以B的说法有误,符合题意。
A. 美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B. 能够提高组织有效性
C. 关注社会系统和技术系统
D. 组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E. 是特定的人力资源管理方法和思路
解析：解析:本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域,后来,高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。
A. 与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
B. 劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
C. 劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
D. 处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
E. 流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
解析：解析:A项,在劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力的需求大于供给,市场工资率会出现明显上升,劳动力的流动率自然会出现上升;C项,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;E项,流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。
A. 对方当事人同意履行义务
B. —方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. 一方当事人向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
A. 组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B. 复杂性指的是任务分工的层次、精致程度
C. 规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D. 集权度指的是决策权的集中程度
解析：解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。
A. 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B. 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D. 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E. 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
E. 无限弹性的
解析：解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性rnrnEs=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=50%÷[(15-10)/10]=1,则该国的劳动力供给曲线是单位弹性。
A. 均衡工资率和均衡就业量均上升
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均下降
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建的内容。该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。
A. 有利于减轻高层管理人员的负担
B. 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
解析：解析:本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
