1438.根据规定,可以享受生育津贴的情形包括()。

解析：解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励作用。

解析：解析:供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%即:劳动工时变动=供给弹性*工资率变动=0.6*2%=1.2%通常情况下,工资率的上升总是带来劳动力供给的增长,所以,该行业的劳动力供给工时总量会增加1.2%。

解析：解析:本题考核平衡计分卡。rnrn平衡计分卡它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度,后三个指标用来补充财务指标,同时支持财务指标的改进。基于企业战略的系统考核方法,适用于企业战略进行重大调整的时期,ABDE均与概念表述一致,C项未提及,错误;

解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。

解析：解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。

解析：解析:本题考査强化理论的概念。强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。

解析：解析:明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。

解析：解析:本题考查驻外人员基本薪酬组成。rnrn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬,ABC项正确;rnrn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴,D项虽正确,但不符合题意;rnrn(3)福利:标准福利与额外福利,E项虽正确,但不符合题意。

解析：解析:高等教育投资的成本收益分析框架中,机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

解析：解析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残者或自杀的。