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多选题
1425.下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()
A
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C
职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案解析
正确答案：BD
解析：
解析:本题考查职工工伤保险待遇的内容。rnrn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,B项正确;rnrn职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,C项错误;rnrn职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,D项正确,AE项错误。
相关知识点：
因工致残劳动关系咋处理
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