×
多选题
1423.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,以下说法正确的是()。
A
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C
难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D
由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E
用人单位可以单方面解除劳动关系
答案解析
正确答案：ABD
解析：
解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
相关知识点：
五六级工伤待遇要清楚
相关题目
单选题
32.勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
单选题
31.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()。
单选题
30.根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定()。
单选题
29.布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。
单选题
28.在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。
单选题
27.俄亥俄州大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
单选题
26.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。
单选题
25.根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是()。
单选题
24.组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求,这是领导行为的重要部分之一。
单选题
23.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。
