A、 管理岗位
B、 专业技术岗位
C、 技术操作岗位
D、 工勤技能岗位
E、 非编制岗位
答案：ABD
解析：解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
A、 管理岗位
B、 专业技术岗位
C、 技术操作岗位
D、 工勤技能岗位
E、 非编制岗位
答案：ABD
解析：解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 企业声望的提升
解析：解析:在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。
A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标
解析：解析:知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。
A. 稳定战略
B. 精简战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
E. 成长战略
解析：解析:成长战略下的企业,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益,从长期来讲,企业可能会实行奖金或股票选择权等计划,以使员工得到较为丰厚的回报。而收缩战略或精简战略下的企业,一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。
A. 客户角度
B. 内部流程角度
C. 计划制订角度
D. 学习与发展角度
E. 财务角度
解析：解析:平衡计分卡着眼于公司的长远发展,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度出发,关注企业的绩效。
A. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C. 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D. 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E. 用人单位可以单方面解除劳动关系
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A. 责任感
B. 充满热情
C. 勇于冒险
D. 自信
E. 身体强壮
解析：解析:斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感,在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒,解决问题时勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,有自信,能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。选项E是美国心理学家吉伯认为的领导特质之一。
A. 用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C. 农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D. 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样
E. 进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
解析：解析:本题考查基本养老保险和基本医疗保险的覆盖范围。rnrn用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险,A项正确;rnrn无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户,而不是可以参加职工基本养老保险,B项错误;rnrn农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗,C项正确;rnrn公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定,D项错误;rnrn进城务工的农村居民依照规定参加社会保险,E项正确。
A. 用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B. 职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C. 无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D. 职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
E. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
解析：解析:本题考查基本养老保险制度。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。rnrn工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;rnrn所以CD正确;rnrn工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以E正确,AB错误。
A. 0.8
B. 0.75
C. 0.7
D. 0.6
解析：解析:劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(5+1)/8×100%=75%。
