1338.绩效计划的制订原则包括()。

117.( )是指通过考查组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

116.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()

115.美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是( )。

114.战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。

113.不属于战略执行要素的是( )

112.对人才进行评价的重点在于( )。

111.根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。

110.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是()。

109.根据战略层次的划分,人力资源战略属于()。

108.()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。