多选题
1321.半结构化面试表述错误的有()。
A
该种面试的信度和效度都比较高
B
该种面试得到了越来越广泛的运用
C
可以做到面试的结构性与灵活性相相合
D
面试考官在面试过程中具有一定的自主权
E
评分模式固定
答案解析
正确答案:AE
解析:
解析:本题考核面试类型-半结构化面试。rnrn半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用,BCD项正确;rnrn根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高,而不是半结构化面试,A项错误;rnrn半结构化面试在一部分设计好的问题(即结构化面试)的基础上,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,评分模式不是固定的,E项错误;
相关知识点:
半结构化面试特点记清
相关题目
单选题
134.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
单选题
133.关于非结构化面试特点的陈述,错误的是()。
单选题
132.根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
单选题
131.关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。
单选题
130.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。
单选题
129.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
单选题
128.下列说法错误的是( )。
单选题
127.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答,以上说的是()需求预测方法。
单选题
126.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
单选题
125.目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。
