1064.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。

　劳动争议仲裁的时效期间为1年

　仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

　仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算

　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

　因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

正确答案：ABDE

解析：

解析:本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力,或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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390.小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于()。

389.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()

388.在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是()差别。

387.在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是()。

386.在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()。

385.关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。

384.在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。

383.以下说法正确的有()。

382.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因()。

381.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理()的理想办法。