389.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()

1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

1064.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。

1063.关于移送管辖,下列说法正确的有()。

1062.当出现下列()情形时,在争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

1061.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。

1060.下列关于劳动争议调解的相关规定,正确的有()。

1059.仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。

1058.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,正确的是()。

1057.劳动争议仲裁委员会的职责包括()。

1056.关于劳动争议协商的说法,正确的是()。