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中级经济师人力资源管理题库
1,974
多选题

1053.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷属于劳动争议。

A
 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B
 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C
 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D
 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E
 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

答案解析

正确答案:BCD

解析:

解析:本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,以下情形属于劳动争议的范围:一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;二是劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

相关知识点:

劳动争议范围:排除个体帮工机关矛盾

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