×
多选题
1013.属于劳动合同变更情形的是()。
A
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B
企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C
用人单位变更名称
D
劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
E
用人单位发生分立、合并
答案解析
正确答案：ABD
解析：
解析:本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种,除了选项A、B、D外,还包括:双方当事人经协商达成一致,变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需变更劳动合同。
相关知识点：
劳动合同变更情形有ABD
相关题目
单选题
441.关于在职培训收益的说法,正确的是()。
单选题
440.关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
单选题
439.从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
单选题
438.关于在职培训的说法,错误的是()。
单选题
437.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作,关于这一现象的分析,正确的是()。
单选题
436.下列属于上大学的非货币成本的是()。
单选题
435.2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。
单选题
434.其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
单选题
433.高估偏差也被称为()。
单选题
432.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是()。
