A、 只适用于成长性较好的上市公司
B、 需要依托规范而有生气的股票市场
C、 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、 所有的经营者都必须购买企业的股票
E、 难以准确衡量企业真实的经营状况
答案：ABCE
解析：解析:股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A、 只适用于成长性较好的上市公司
B、 需要依托规范而有生气的股票市场
C、 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、 所有的经营者都必须购买企业的股票
E、 难以准确衡量企业真实的经营状况
答案：ABCE
解析：解析:股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A. 职业生涯锚
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯发展阶段
解析：解析:所谓职业生涯锚,是指当一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A. 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B. 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C. 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D. 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E. 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
解析：解析:本题考查劳动力市场供给rnrn市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应,A选项正确。rnrn工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给,B选项正确rnrn工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间,C选项正确rnrn当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误
A. 应当从工伤保险基金支付的
B. 应当由第三人承担的
C. 在境外就医的
D. 应当由公共卫生承担的
E. 国内急诊、抢救的医疗费
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。《中华人民共和国社会保险法》规定了不能纳入基本医疗保险基金支付的四种情况,分别是选项A、B、C、D。
A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治
解析：解析:本题考查的是俄亥俄模式的内容。俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。
A. 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C. 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
解析：解析:本题考查职工工伤保险待遇的内容。rnrn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,B项正确;rnrn职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,C项错误;rnrn职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,D项正确,AE项错误。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
解析：解析:绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
A. 员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才
B. 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C. 持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员
D. 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E. 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
解析：解析:【知识点】员工持股计划的原则和特点。员工持股计划具有以下特点:①持股人或认购者必须是本企业的员工;②员工所认购的股份在转让和交易等方面受到一定的限制。股份认购形式可以有四种,分别是员工以现金认购;通过员持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。企业设计员工持股计划的原则包括:①员工持股计划应能够促进企业的长远发展;②员工持股计划应能够激发员工的工作积极性;③员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构。故选A,B,E
A. 员工发言权
B. 工会官员的政策与行为
C. 企业管理者政策与行为
D. 社会权利分配
E. 社会价值系统
解析：解析:本题考查劳动关系氛围的影响因素。rnrn劳动关系氛围的影响因素有社会因素、组织因素、个体因素rnrn组织因素包括:管理者、员工发言权;工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为。rnrn所以ABC正确。DE为社会因素,错误。
A. 全面保护
B. 平等保护
C. 优先保护和特殊保护
D. 自主协调
E. 公平原则
解析：解析:在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
A. 股票期权
B. 股票增值权
C. 限制性股票
D. 虚拟股票期权
E. 业绩股份
解析：解析:股权激励形式:上市公司:股票期权+限制性股票+股票增值权;非上市公司:股份期权+业绩股份+虚拟股票期权
