A、 劳动力市场就业条件好
B、 就业率低
C、 职业保障性好
D、 工资福利好
答案：B
解析：解析:优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、职业保障性强,不包括就业率低。
A、 劳动力市场就业条件好
B、 就业率低
C、 职业保障性好
D、 工资福利好
答案：B
解析：解析:优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、职业保障性强,不包括就业率低。
A. 面试
B. 笔试
C. 兴趣测试
D. 心理测试
E. 主题演讲
解析：解析:评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程,其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
A. 党管干部
B. 德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤
C. 事业为上、人岗相适、人事相宜
D. 公道正派、注重实绩、群众公认
E. 个人集中制
解析：解析:选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:①党管干部;②德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;③事业为上、人岗相适、人事相宜;④公道正派、注重实绩、群众公认;⑤民主集中制;⑥依法依规办事。
A. 股票期权
B. 股票增值权
C. 限制性股票
D. 虚拟股票期权
E. 业绩股份
解析：解析:股权激励形式:上市公司:股票期权+限制性股票+股票增值权;非上市公司:股份期权+业绩股份+虚拟股票期权
A. 员工取向
B. 工作管理
C. 关心人
D. 生产取向
E. 关心工作
解析：解析:本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法,得到了两个描述领导行为的维度,即员工取向和生产取向。所以本题选AD。
A. 就业补助津贴
B. 失业保险金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 伤残就业补助金
E. 赔偿金
解析：解析:本题考查经济补偿的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A. 客户角度
B. 内部流程角度
C. 战略角度
D. 学习与发展角度
E. 财务角度
解析：解析:平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度出发,关注企业的绩效.
A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 个人特点
D. 社会压力
E. 组织决定因素
解析：解析:在社会模型中,产生投入增加的因素包括项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织决定因素四个方面。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. ISO质量管理体系
D. 关健事件法
E. 六西格玛管理
解析：解析:本题考核绩效改进的方法。rnrn绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。ABCE均属于绩效改进的方法,D项关键事件法属于绩效评价技术;
A. 在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B. —般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C. 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D. 在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式
解析：解析:在职培训对于工人的技能学习来说,是最普遍、最主要的方式,而不是知识学习。
