A、 身强力壮
B、 自信
C、 勇于冒险
D、 聪明但不能过分聪明
答案：B
解析：解析:本题考查特质理论的内容。吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外询有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特质相比,自信是均包含的特质。@##
A、 身强力壮
B、 自信
C、 勇于冒险
D、 聪明但不能过分聪明
答案：B
解析：解析:本题考查特质理论的内容。吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外询有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特质相比,自信是均包含的特质。@##
A. 领导的个人魅力
B. 下属的配合程度
C. 领导的成熟程度
D. 下属的成熟程度
解析：解析:本题考査领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力
解析：解析:通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
A. 在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人
D. 因病暂时脱离工作的人
E. 已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人
解析：解析:本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义,凡是在调查周内(调查时点前的一周)已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:第一,在过去的4周中从事过专门的求职活动的人;第二,被临时解雇并且正在等待被原雇主重新招用的人;第三,本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人;第四,已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,但他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工作的意愿,因此仍然属于失业人口)。
A. 在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B. —般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C. 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D. 在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式
解析：解析:在职培训对于工人的技能学习来说,是最普遍、最主要的方式,而不是知识学习。
A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标
解析：解析:本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。
A. 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
D. 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
解析：解析:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,它可用来说明货币工资的购买能力。而现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。因此,企业在制度自己的工资政策、确定企业的工资水平时,必须要对实际工资水平有正确的了解。(十二章一节,知识点一(部分))
A. 面谈
B. 直接观察
C. 绩效监测
D. 行为评价量表
解析：解析:工作行为评估的方法包括:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等,其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
A. 劳动力供给是有生命周期性的
B. 劳动力需求是有生命周期性的
C. 劳动力供给是有经济周期性的
D. 劳动力需求是有经济周期性的
解析：解析:在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在,反过来证明:劳动力供给是有经济周期性的。
A. 对方当事人同意履行义务
B. —方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. 一方当事人向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
A. 对面试人的技能要求高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 没有应遵循的特别形式
D. 对主持人的知识与经验要求很高
解析：解析:可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。
