57.企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。

　职位等级法

　职位分类法

　关键绩效指标法

　目标管理法

　计点法

正确答案：ABE

解析：

解析:【知识点】基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。

656.利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式,其构成为利润轮盘、现金轮盘和()。

655.制定企业战略首先必须进行的是()。

654.某食品生产企业决定进军家电业,该企业的这项战略属于()。

653.战略实施流程的第一步骤为()。

652.某高新技术企业,通过实施人力资源管理战略,对公司内部人员进行的调整的同时,广泛吸收外部优秀人才,使得该企业员工的质量得到了大幅度的提升,从战略层次分析,该企业实施的战略属于()

651.()是经营一级的战略,它的重点是要改进一个业务单位在它所从事的行业中,或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位。

650.在整个战略管理的过程中,()作为战略的最高业绩目标。

649.某医药企业为了拓展经营领域,策划进军房地产行业,从战略层次分析,该企业这一战略属于()。

648.平衡记分卡的设计包括四个角度,其中营业收入、资本报酬率等属于()层面的指标。

647.下列不属于企业战略的特征的是()